육아휴직을 마친 지 얼마 되지 않

아내가 둘째의육아휴직을 마친 지 얼마 되지 않아 다시 임신 소식을 회사에 전해야 했기 때문입니다.

그러던 중 잠언 16장 9절 “사람이 마음으로 자기의 길을 계획할지라도 그의 걸음을 인도하시는 이는 여호와시니라”는 말씀이 저희 부부에게 큰 위로가 되었습니다.

하나님께서 우리의 계획보다 더 크고.

주요 정책제안 사항으로는 ▲공공예식장 운영(결혼분야) ▲난임·임산부 심리상담센터 설립(임신분야) ▲남성육아휴직장려금 도입(육아분야) ▲화성시청 육아지원 근무제 도입(일, 가정 양립 분야) 등이 제안됐다.

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연구 결과는 화성시의 저출생 문제 해결을 위한 정책 수립과 실행에 활용될 예정이다.

주요 정책제안 사항으로는 △공공예식장 운영(결혼분야) △난임-임산부 심리상담센터 설립(임신분야) △남성육아휴직장려금 도입(육아분야) △화성시청 육아지원 근무제 도입(일, 가정 양립 분야) 등이 제안됐다.

연구 결과는 화성시의 저출생 문제 해결을 위한 정책 수립과 실행에 활용될 예정이다.

이 법안은 출산장려금과육아휴직자 동료 지원금을 지급하는 기업에 세액공제 혜택을 부여하는 내용을 담고 있다.

개정안에 따르면 기업이 근로자에게 출산장려금이나육아휴직자의 동료들에게 지원금을 지급할 경우 해당 금액의 50%를 소득세 또는 법인세에서 공제받을 수 있게 된다.

또한육아휴직통합신청프로그램으로육아휴직외 출산휴가, 근로시간 단축, 육아기 재택근무 등 제도를 원스톱으로 신청할 수 있다.

출산이나 입학 등 각종 축하금과 육아 지원 정보 공유도 세심하게 챙기고 있다.

류윤기 대표는 "직원들이 행복하게 일할 때 회사도 진정한 성장을 이룰 수 있다"고 강조했다.

이종배 국민의힘 의원은 14일 출산장려금·육아휴직자 동료 지원금을 지급하는 기업에 세제혜택을 부여하는 내용이 담긴 조세특례제한법(조특법) 개정안을 발의했다.

이 의원은 현행법상 출산장려금 지급 등 저출산 문제 해결에 나서는 기업에 세제혜택이 존재하지 않는 점을 고려했다.

또한 '집'이라는 키워드도 육아 10위(18.

7%),육아휴직(29%)에 올랐다.

결국 청년들의 혼인·출산에 대한 부정적 인식이 확산하면서 혼인 의욕을 떨어뜨리는 요인이 되고 있다.

국무조정실의 '2024년 청년의 삶 실태조사'에 따르면 청년층 사이에서 결혼계획, 출산의향이 2년 사이에 더 쪼그라든 것으로 나타났다.

그동안 정부 기준에 맞춰육아휴직제, 난임 휴가 제공 등을 실시해왔지만 저출산 문제가 사회적으로 심각해진 만큼 기업차원에서도 역할을 하고자 임직원들이 체감할 만큼의 수준으로 제도를 대폭 강화했다.

특히 난임시술비 지원과 산후조리원 지원은 정부 지원 기준을 넘어 회사 차원에서 추가 보강한.

주요 정책제안 사항으로는 ▲공공예식장 운영(결혼분야) ▲난임·임산부 심리상담센터 설립(임신분야) ▲남성육아휴직장려금 도입(육아분야) ▲화성시청 육아지원 근무제 도입(일, 가정 양립 분야) 등이 제안됐다.

연구 결과는 화성시의 저출생 문제 해결을 위한 정책 수립과 실행에 활용될 예정이다.

2년의육아휴직기간을 모두 사용한 직원이 대상이다.

정진완 우리은행장도 챌린지에 동참했다.

정 행장은 챌린지 표어를 들고 촬영한 인증사진을 SNS에 게시하며 우수사례를 공유하는 등 저출생 위기 극복 의지를 다졌다.

그는 "국가적 과제인 저출생 문제 타개를 위해 출산ㆍ육아 부담을 줄이는 근로환경.