[온라인 교육] 직원 한 명 채용하는 데 115만 원이 든다고요?_면접관교육

채용의 면접관교육 공정성과 효율성, 그리고 조직에 꼭 맞는 인재 선발은 모든 인사담당자의 고민입니다.​지난 4월에 T사에서는 과학적 채용을 위해 도입한 인성검사 결과를 효과적으로 해석하고, 이를 토대로 평가할 수 있는 질문을 할 수 있도록 면접관 교육을 의뢰해 주셨고 이틀간에 걸쳐 각 사업장별로 면접관교육을 진행했습니다. ​과거 한차례 면접관 교육을 진행하셨는데 노동법 중심으로 면접관교육 강의 형태로만 진행해서 반응과 효과가 좋지 않았다고 합니다. 그래서 이번 교육은 실제 채용 현장에서 바로 적용 가능한 실무 중심의 내용으로 구성하였습니다.​​왜 인성검사와 면접관 교육이 중요한가?​1. 채용의 효율성 : 인성검사를 통해 지원자의 역량과 성향을 미리 파악하면, 면접 전에 적합한 후보자를 빠르게 선별할 수 있습니다. 면접 질문도 더 구체적이고 면접관교육 실질적으로 준비할 수 있어, 면접의 질이 크게 향상됩니다.​2. 객관성 강화: 표준화된 질문과 평가 기준을 통해 면접관의 주관적 해석이나 편견을 줄이고, 데이터 기반의 채용이 가능해집니다.​​강의 주요 내용​1. 인성검사 결과 해석법​ - 최신 심리학 이론(HEXACO 기반 Big6 Personality)과 국내외 대기업 인재상(Work-DNA)을 반영한 평가 체계 도입 - 지원자의 성향을 6대 면접관교육 성격요인(정직겸손성, 정서성, 외향성, 원만성, 성실성, 개방성) 및 4대 역량군(성과, 성장, 태도, 관계)으로 세분화하여 직관적이고 시각적으로 해석 - 부적응성(스트레스 취약성, 정서불안, 비윤리성 등)까지 사전 예측 가능​​2. 평가할 수 있는 면접질문 설계법 - 인성검사 결과에서 상위/하위 성향별로 집중 질문 가이드 제공 : High-Point(강점), Low-Point(보완점)별 맞춤 질문과 체크포인트 안내 - 면접관교육 STAR 기법(Situation, Task, Action, Result) 기반 꼬리질문 활용법 : 지원자의 실제 경험과 행동을 구체적으로 검증할 수 있도록 단계별 질문법 제시 - 라포 형성(공감적 대화)과 타당도 높은 질문 설계, 거짓 답변 차단 노하우 등 최신 면접 트렌드 반영​​3. 실전 사례 및 평가 기준 공유 - 실제 영업/PM, 운영, 면접관교육 경영지원 등 다양한 직군별 인성검사 결과와 면접 평가 사례 공개 - 평가등급(탁월/우수/보통/미흡/부족) 및 상대적 순위, 빅데이터 기반 통계 활용법 안내 - 면접관이 하지 말아야 할 질문, 지원자를 존중하는 면접 운영법 등 실무 팁 제공​​이 강의가 인사담당자에게 주는 가치- 면접의 과학화 : 추상적인 인성·역량을 구체적 행동지표와 데이터로 해석, 면접관교육 누구나 쉽게 이해하고 활용할 수 있음- 실질적 질문력 강화 : 평가 가능한 질문, 꼬리질문, 라포 형성 등 실전 스킬 습득- 공정하고 신뢰받는 채용 : 지원자 경험을 존중하고, 객관적 기준으로 평가하는 최신 면접 트렌드 완벽 적용​​이런 분께 추천합니다- 채용의 객관성과 효율성을 높이고 싶은 인사담당자- 인성검사 결과를 면접에서 어떻게 면접관교육 활용할지 고민인 실무자- 면접관 교육을 체계적으로 진행하고 싶은 조직​T사의 인성검사 결과 해석 및 평가 면접관 교육 강의자료가 궁금하다면, 지금 바로 문의해 주세요!올바른 채용, 과학적 평가, 그리고 조직의 미래는 면접관의 질문에서 시작됩니다.