사주로 지급하는 '주식보상제도'의

17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 '주식보상제도'의 시행을 공지했다.

OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서.

삼성전자는 2026년부터 OPI주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정이다.

다만 주식보상 선택은 의무가 아닌 선택사항이 될 것으로 보인다.

직원의 경우, 주가 하락에 따른 주식지급 수량 차감도 고려하지 않을 계획이다.

또 삼성전자는 이 같은 성과급주식보상제도를 내년 일반 직원에게도 선택적으로 적용하는 걸 검토 중인 것으로 알려졌습니다.

DX부문에서는 MX사업부가 44%, VD사업부가 27%, DA.

두산그룹과 네이버, 포스코퓨처엠, CJ ENM, 토스, 쿠팡, 크래프톤 등도 RSU제도를 도입해 운영 중이다.

성과급을 현금 대신주식으로 지급하는 것은 통상 성과와보상의 연계를 강화해 임직원에게 업무에 대한 동기를 부여하고, 주인의식과 소속감을 강화할 수 있다는 점에서 긍정적으로 평가된다.

이번주식보상제도에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%의 자사주를 택해야 한다.

이 주식은 1년 후인 2026년 1월 지급된다.

또 부사장 이하는 지급일로부터 1년 동안, 사장단은 2년간 지급받는 주식을 매도할 수 없도록 했다.

지급 약정일 기준으로 따지면.

예를 들어 1년 뒤 주가가 10% 하락하면 약정 주식 수량의 90%만 받게 되는 것이다.

임원진의 성과급을 주가와 연계해 책임경영을 강화하겠다는 의미로 해석된다.

2026년부터는 OPI주식보상제도를 일반 직원에게 적용하는 방안도 검토하고 있다.

다만 의무가 아닌 선택사항이 될 것으로 보인다.

이번주식보상제도에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다.

해당 주식은 1년 후인 내년 1월 실제 지급된다.

부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없다.

지급일로부터 1년 뒤 주가.

이번주식보상제도에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다.

해당 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급된다.

부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없도록 했다.

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이번주식보상제도에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다.

이 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급된다.

지급받은 주식은 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 매도할 수 없다.

지급 약정일 기준으로 상무와.

삼성전자는 내년부터는 이 같은 초과 이익성과급주식 보상 제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정이다.

다만 직원 대상 주식 보상 선택은 의무 사항이 아니며 선택사항이 된다.

또한 삼성전자는 직원은 주가 하락에 따른 주식 지급 수량 차감도 고려하지 않을 계획이다.