신용보증기금의 저금리 대환 프로그램 개편 컨설팅회사 DES

​2025년도 개편컨설팅 어느덧 2월 중순입니다.​작년 말 노동판를 들썩이게 했던 통상임금 대법원 판결의 혼란도 조금은 잠잠해졌음을 느낍니다.​이슈가 크지 않은 사업장은 연초에 간단히 임금체계 개편을 마무리 하였고, 쟁점이 많은 사업장은 각 사에 맞도록 임금체계를 개편컨설팅 개편을 진행하거나 노사 임금협상을 준비 중에 있습니다.​저희 노무법인BR도 다수 사업장의 임금체계 개편을 컨설팅 하고 있으며, 올해 임단협의 주요 안건으로 다루고 있습니다.종전 대법원 전원합의체 판결(2013년)로 인해 통상임금이 부정되어 왔던 ‘재직조건부, 근무일수 개편컨설팅 조건부 임금과 수당’이 모두 통상임금으로 인정되었습니다.​이에 따라 2024. 12. 19. 이후의 임금 산정에 있어서 새로운 통상임금 법리를 적용해야 하며, 통상임금의 증가에 따라 기업의 인건비가 연쇄적으로 상승하는 효과가 발생하게 됐습니다.​2025년 임금체계 개편컨설팅 개편 컨설팅이 필요한 이유입니다.​© CoolPubilcDomains, 출처 OGQ임금체계 개편을 함에 있어서 판례 법리에 부합하도록 각종 수당 제도를 설계하는 것도 중요한 부분이지만, 실제 현장의 근로자들이 수용할 수 있는지가 더욱 큰 쟁점으로 떠오르고 개편컨설팅 있습니다.​임금체계 개편에 따른 근로조건의 불이익 변경이 있다면 근로계약서와 취업규칙의 적법한 변경 절차가 필요하고, 특히 신규 근로계약서를 체결하지 않는 경우 임금체계 개편의 효력 여부까지 검토가 필요하기 때문입니다.​또한 새로운 임금체계를 실제 도입하여 개편컨설팅 운영하면서 발생되는 다양한 변수에 대해서도 몇 개월간의 사후관리가 필요한 부분입니다.따라서 단순히 통상임금성을 회피하기 위한 수당 제도 개편을 넘어서 장기적인 관점에서 보상구조를 개편하는 패러다임의 전환이 필요합니다.​임금체계 개편은 인사제도의 중대한 변화이며 직원들이 개편컨설팅 가장 민감하게 받아들이는 요소입니다. 법적으로 허용되는 선에서 리스크를 최소화하고, 구성원들이 합리적이라고 느낄 수 있도록 다층적인 보상구조가 이뤄져야 합니다.​© CoolPubilcDomains, 출처 OGQ각 사업장의 특성에 맞춰 직무·성과 중심의 임금체계로 개편할지, 유연근무제를 도입하여 개편컨설팅 수당 발생을 억제할지, 복지포인트 제도를 신설할지, 고용지원금을 활용할지 등의 다양한 정책적 결정이 필요하겠습니다.​노무법인BR의 전문 노무사의 컨설팅 조력을 받아서 향후 10년 이상 유지 가능한 임금체계로의 개편을 진행하시길 바랍니다.​감사합니다.​​[상담문의] /